Waardering en Aandacht, de kerstspecial

Mijn laatste stukje van dit jaar. De Kerst staat voor de deur en het is de tijd van terugblikken, van jaarlijstjes en reflectie. Als ik terugblik op het afgelopen jaar, constateer ik dat de wereld lijkt te verharden. De koude oorlog tussen Oost en West is terug en extremistische aanslagen zijn een “gewoon” nieuws item geworden.

Hoe gaat het met ons In Nederland? De economie raakt uit het slob, maar het wordt er nog niet gezelliger op. Op de werkvloer staat bij veel organisaties niet de medewerker en de klant voorop maar het proces om kosten te reduceren, te fuseren, te reorganiseren en er van alles aan te doen om nog meer winst te behalen. Innovatie en duurzaamheidsinvesteringen staan niet overal bovenaan het prioriteitenlijstje en klant en medewerkerstevredenheid onderzoeken tonen aan dat er vanuit de directiekamer te weinig aandacht is voor het welzijn van de klant en de medewerkers. 

Waar zie je de directeur die nog echte aandacht heeft voor al zijn medewerkers, die oprecht geïnteresseerd is in de mens en die waardering uitspreekt over de inzet van die week? En hoe zit het met u? Geeft u wel eens zomaar een cadeautje of wenst u een collega een mooie dag toe?

Is KMD op de goede weg?

Ik vraag mezelf regelmatig af of ik het bij KMD wel goed doe? En als het goed gaat, waar meten we dat aan af? Het groeiend aantal leden? De verbeterde faciliteiten? De prestaties van onze teams? Een volle kantine op wedstrijd dagen? Het aantal leden dat er bij komt of juist er af gaat? Het plezier en de lol die we met elkaar hebben of het aantal feesten dat wordt georganiseerd? 

Een aantal van deze resultaten stemt tot tevredenheid, maar is ook persoons afhankelijk. De één vindt alleen de prestaties van het team belangrijk en de ander komt juist bij KMD voor de gezelligheid. Ik vind allebei belangrijk en zal u uitleggen waarom.

Onze vereniging bestaat fysiek uit leden, zij vormen “het hart” van onze club. Het welzijn van alle leden staat bij mij en het bestuur voorop. Alleen hoe meet je het welzijn van al onze leden?

Juist deze waarde staat niet geregistreerd in onzeadministratie. De waarde van onze vereniging wordt uitgedrukt in geldmiddelen, stenen, prestaties van de teams of aantal leden. En omdat deze waarde kwantificeerbaar is, wordt hier vaak door trainers, leiders, staf en bestuur op gestuurd. Terecht toch? Voor een deel ja. In mijn ogen gaat het niet goed als trainers, leiders, staf en bestuur zo gefocust zijn op de prestatie van het team, dat alle aandacht juist hieraan wordt besteed. KMD is vorig jaar uitgeroepen tot “mooiste vereniging van het Westland”, een enquête onder haar leden,en juist deze waarde telt.

Een vereniging die gericht is op de toekomst maakt juist een keuze om prioriteit aan het welzijn van al haar leden te besteden. Bij KMD is “het welzijn” uitgedrukt in haar kernwaarden; talent ontwikkeling, sportiviteit, gezelligheid, een goede organisatie; de kosten gaan niet voor de baat en onze maatschappelijke rol. Onze maatschappelijke rol? Ja,leest u het beleidsplan nog maar eens. Voor ieder lid is het belangrijk om “een plekje” te hebben binnen onze club. Het recht op aandacht en waardering na een mooie prestatie. Dat geldt zeker voor de vrijwilliger, die zich belangeloos inzetvoor de club. 

Als we in 2018 nu eens met elkaar wat meer aandacht geven voor die vrijwilliger? Op het veld, in de commissiekamer, achter de bar of in de keuken. Elke zaterdag een praatje, een glimlach, een schouderklopje of het uitspreken van waardering, meer is het niet. Het kost u de kop qua tijd en moeite niet en dan wordt KMD een nog mooiere club. Toch?

Het belang van vertrouwen

Het geven van waardering of oprechte interesse tonen is een houding. Het hoort bij je basis set aan eigenschappen of niet!Het begint met een positieve levenshouding of beter gezegd met vertrouwen. Vertrouwen in een betere wereld, vertrouwen in mensen, vertrouwen in een ideaal, vertrouwen in elkaar etc. Wat dat betreft heeft Jan Terlouw vorig jaar een mooi statement gemaakt met zijn legendarische uitzending over “het touwtje uit de brievenbus” bij DWDD. Zijn pleidooi raakte een snaar, wat heet! Jan Terlouw legde de achilleshiel bloot in de samenleving en de relaties tussen mensen. Hij zei: “waar het draait om macht en éénzijdige beslissingen die over het welzijn van mensen wordt genomen, daalt het vertrouwen”. Kortom; waar geen transparantie is en macht (dominantie, ego, persoonlijk belang) de belangrijkste drijfveer is, daalt het vertrouwen. 

Aandacht voor de mens betekent transparantie en het kunnen onderbouwen van alle “waarom” vragen. Als de leden of de vereniging als geheel er beter van worden, lijkt me de beantwoording ook geen enkel punt. Ben je instaat om duidelijk te zijn over de “waarom” vragen, dan is de vereniging, het bestuur, de trainer en de leider etc. geloofwaardig en is er vertrouwen. 

Ik heb als voorzitter mindere tijden meegemaakt, zeker in mijn eerste seizoen toen het vertrouwen niet vanzelfsprekend was. Gelukkig is er nu rust en is er vertrouwen. Dat voel en merk ik, als ik op de club ben. Dank daarvoor. Ik kan er weer drie jaar tegen en zal “alles” geven aan KMD wat ik in mij heb. KMD geeft mij, elke zaterdag weer, veel plezier en energie.

Inspiratie en motivatie

Wie herdenk jij als een “groot” mens of leider? Wat was de gemeenschappelijke kernwaarde van Mahatma Gandhi, Martin Luther King, Nelson Mandela, Eberhard van der Laan? Zij konden mensen inspireren en motiveren. Wie van de huidige (wereld) leiders heeft deze eigenschap? Of als u om u heen kijkt, wie zorgt er voor een goede sfeer op de vereniging? Elke eerste stap bij het samenspelen of samenwerken op onzevereniging begint bij een goede sfeer. En u raadt het al; het begin van een mooie zaterdag begint bij een trainer, leider, staf of bestuurslid die aandacht en waardering geeft.

Elders op de site staat de melding over de nominatie van bestuurslid Jan Middendorp. Ik ben namens heel KMD, trots en blij dat Jan Middendorp, als boegbeeld van onze club, is genomineerd tot vrijwilliger van het Westland. 

Ik wens u allen veel Waardering en Aandacht, Prettige Feestdagen en een Gelukkig Nieuw Jaar toe. Ik zie u graag op 6 januari as. om 16.00 in de kantine om op proosten. Als voorprogramma speelt KMD1 tegen KMD2 aanvang 13.00 uur.

Peter van den Berg, Voorzitter sv KMD